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社平工资和缴费基数是什么关系 企业社保缴费基数与工资要一致吗,需要注意些什么?

2021-09-28 00:58:13美食
社会平均工资和社保缴费基数有什么区别?职工平均工资指标是有关部门制定社会保险征缴标准,计算退休人员基本养老金、制定最低工资标准以及确定人身损害司法赔偿等的重要依据,关系到劳动者和用人单位的切身利益。社
社平工资和缴费基数是什么关系 企业社保缴费基数与工资要一致吗,需要注意些什么?

社会平均工资和社保缴费基数有什么区别?

职工平均工资指标是有关部门制定社会保险征缴标准,计算退休人员基本养老金、制定最低工资标准以及确定人身损害司法赔偿等的重要依据,关系到劳动者和用人单位的切身利益。

社保缴费基数也叫社会保险缴费基数,是参保单位和参保人员缴纳社会保险费的依据。它根据职工上年度工资收入确定。考虑到全国各地经济发展水平不一,国家只规定了缴纳各项社会保险费的比例,用缴费参数乘以缴费比例即为实际缴费金额。最后根据具体公司的情况而定。

社保基数和工资是直接挂钩的,社保基数的计算方法为:你工资低于社保下限基数,按下限基数缴纳.如高于下限,按实际去年全年平均工资缴纳。新进员工为第一个月工资为基数老员工社保基数调整为上一年度月平均工资为基数,如工资低于或高于当地最低或最高社保基数,以最低或最高社保基数为缴纳基数。

保险缴费基数和社平工资的关系?

社保缴费基数有下限,一般是当地上年社会平均工资的60%,以上海为例,去年社平工资是5939元/月,所以今年上海社保缴费基数的下限就是5939×60% (3563.4元),即,社保最低要按这个数为基数计算,哪怕工资不到3500元,但社保必须按3563.4元交。可见,社保缴费基数下限与合同工资没有关系。而劳动合同上的数字是应发工资,是双方签字确认的数字,无论什么原因,公司都必须按这个数字为基础来发放工资。正常操作,应发工资减社保及公积金的个人缴交部分,然后再减个人所得税(如有),得出工资的实际发放数。你公司的问题是劳动合同上写了2400多,但实际按1800元支付,这个基本会被认为是克扣工资。你可以带着劳动合同到公司所在地劳动监察部门去举报,可以匿名(即要求监察部门不向单位透露是你举报的)。公司应该补发600多元的差额部分。

有关社平工资和缴费基数的问题?

缴纳社保基数与工资总额的关系:社保应该按照职工的实际收入缴纳,职工的工资低于当地社会平均工资60%的,按照社平工资的60%缴纳,高于社平工资300%的,按照社平工资的300%缴纳,在两者之间的,按照实际工资缴纳,应该对比社会平均工资是否低于或者超过社平工资的60%或者300%,如果在两者之间,应该按照实际3000元作为缴费基数填报,社会保险法明确规定,不按时足额缴纳,是要接受处罚的。

一、社保缴纳基数应当按照劳动者应发的工资作为社保缴纳的基数。

二、工资应当以货币的形式发放给劳动者本人,工资包括基本工资、加班工资、各种补助津贴、绩效工资等。

社保缴费基数调整和实际工资有什么关系?

社保缴费基数一般根据当地的消费水平、平均工资水平综合考量后进行调整,原则上国家要求,职工缴纳社保的缴费基数按照实际工资来执行,但对于相对困难的地区、企业,会设定一个最低缴费基数,由缴纳企业向人社部门进行申请,按照最低缴费基数来为职工缴纳社保。